英特爾“瘦身”動(dòng)真格：裁員比例15%-20%，無(wú)買斷、純淘汰！?
國(guó)際電子商情19日訊 據(jù)海外科技媒體Oregon Live發(fā)文稱，英特爾公司計(jì)劃在全球范圍內(nèi)裁減最高20%的工廠員工，這一舉措將對(duì)其核心制造業(yè)務(wù)造成深遠(yuǎn)影響。
英特爾制造業(yè)務(wù)副總裁納加?錢德拉塞卡蘭（Naga Chandrasekaran）在上周六向員工發(fā)出內(nèi)部信件時(shí)表示，裁員的目的，是應(yīng)對(duì)成本挑戰(zhàn)和當(dāng)前財(cái)務(wù)狀況，預(yù)計(jì)削減比例為15%-20%，大部分裁員將在7月進(jìn)行。
盡管英特爾未明確各部門裁員人數(shù)，但截至2024年年底英特爾公司全球員工數(shù)量約為10.9萬(wàn)人，因此該媒體估計(jì)：此次裁員肯定會(huì)減少數(shù)千個(gè)工作崗位，甚至很可能超過(guò)1萬(wàn)個(gè)。上述內(nèi)部信件中表示，這是為了改善公司財(cái)務(wù)狀況所做的必要之舉，“這給每個(gè)人帶來(lái)了痛苦”。
Oregon Live強(qiáng)調(diào)，它看到了這封郵件的副本，并獲得四名員工的證實(shí)。而最早在今年4月份就傳出了英特爾即將進(jìn)行大規(guī)模裁員的消息（）。
根據(jù)英特爾的內(nèi)部信件，公司正針對(duì)Intel Foundry制造事業(yè)部進(jìn)行重組，并更聚焦于工程和技術(shù)職位。英特爾新任CEO陳立武（Lip-Bu Tan）在接任后，就曾多次強(qiáng)調(diào)，他希望留住并招募更多頂尖工程師。他還表示，需要精簡(jiǎn)英特爾的運(yùn)營(yíng)、減少管理層級(jí)以及更快地部署新技術(shù)。
但有分析指出，大規(guī)模裁員將使這成為一個(gè)艱難的??平衡舉措??，因?yàn)橛⑻貭栆环矫嬖谶M(jìn)行大幅度的運(yùn)營(yíng)削減，另一方面又試圖說(shuō)服現(xiàn)有及前員工相信公司擁有光明的未來(lái)。
這并非英特爾首次進(jìn)行大規(guī)模裁員。
2024年，英特爾已經(jīng)裁減了1.5萬(wàn)個(gè)崗位，其中3,000個(gè)崗位位于俄勒岡州（）。據(jù)悉，該次裁員是通過(guò)裁員、買斷（自愿離職補(bǔ)償）、提前退休提議以及人員自然流失實(shí)現(xiàn)的。
而此次，英特爾表示不會(huì)提供任何自愿買斷計(jì)劃。相反，公司將根據(jù)投資優(yōu)先級(jí)和個(gè)人績(jī)效來(lái)選擇不想要的員工。錢德拉塞卡蘭表示：“這些裁員將基于組合調(diào)整、職位級(jí)別和崗位的裁撤、剩余崗位的技能評(píng)估，以及關(guān)于我們項(xiàng)目投資的一些艱難決定。我們也會(huì)考慮工廠運(yùn)營(yíng)的影響。”
有分析認(rèn)為，英特爾此次裁員，源于持續(xù)的銷售下滑和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力。在PC和數(shù)據(jù)中心芯片市場(chǎng)，英特爾面臨來(lái)自AMD和英偉達(dá)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)因未能及時(shí)推出支持人工智能的先進(jìn)芯片，錯(cuò)失市場(chǎng)增長(zhǎng)機(jī)遇。
針對(duì)裁員事件，英特爾方面拒絕進(jìn)一步置評(píng)，只表示：“消除組織復(fù)雜性、賦能工程師，將助力我們更好服務(wù)客戶并強(qiáng)化執(zhí)行。我們基于‘為業(yè)務(wù)未來(lái)定位’的審慎考量推進(jìn)決策，過(guò)程中會(huì)以關(guān)懷與尊重對(duì)待員工。”這表明，盡管英特爾面臨重重壓力，管理層依舊希望通過(guò)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。
